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    甘肅建筑資質、建造師掛靠、轉讓、升級,找甘肅國育華建準沒錯!

    所屬分類:公司頭條    發布時間: 2021-03-23    作者:http://www.www.syjqe.com/
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          甘肅建筑資質、建造師..、轉讓、升級,找甘肅國育華建準沒錯!,近兩年很多企業都被宏觀管控。市場規范化帶來的不僅是機遇,也是考驗,那么建筑企業應該如何應對資質改革?

    1、提升企業資產規模

           新的資質管理制度下,建企應當做好工程項目管理,提升盈利能力,擴大企業凈資產規模,這樣才有利于提升資質,資質提升后又可以拓展建企的業務范圍,從而形成良性的持續發展體系。

    2、優化人力資源結構

           新的資質標準對企業人員的要求更加細化,..管理人才、專業注冊人員、基層現場管理人員以及專業技術工人缺一不可,這對建企的人力資源結構提出了更高的要求。建企須重視培養自有人員,摒棄外借、..等不利于企業長期發展的違法行為。

    3、提高資料管理能力

           資料管理是資質管理的基礎。重視資料的積累,既方便施工環節的追溯,又方便二次經營變更索賠,還可以為企業積累業績,證明企業的發展歷程。

    4、維護企業資質信息

           及時準確地更新建企在“四庫一平臺”中的各項資料及報表,是..企業資質正常使用的條件。注冊專業人員、現場管理人員的數量及施工業績定要及時更新,以免影響資質的正常使用。

    5、積極應對動態核查

           資質改革方案特別強調了事中事后監管的重要性,新標準下的資質考核由過去的申報考核、年度考核改為申報考核與動態考核相結合的方式,這就要求建企須積極應對,隨時..現有資源符合自有的資質標準。

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